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En el artículo AI vs human designers: who creates more engaging social media ads for blood donation campaigns? se analiza si los carteles generados por inteligencia artificial (IA) obtienen más interacción que los creados por personas en campañas orgánicas de Instagram sobre donación de sangre.

El estudio, basado en el análisis de 1.286 publicaciones del perfil del Instituto de Hemodonación y Hemoterapia de Canarias, concluye que los carteles generados mediante IA alcanzan la mayor tasa media de engagement y superan a los carteles diseñados por personas cuando estos no incluyen imágenes de personas.

Este mejor rendimiento se asocia con un uso más frecuente de mensajes de solidaridad, referencias a la necesidad de sangre, textos con mayor carga emocional e imágenes con un mayor impacto afectivo. Asimismo, los resultados muestran que los carteles creados con IA presentan un patrón visual y textual más coherente con la comunicación prosocial, lo que sugiere que esta tecnología puede constituir una herramienta eficaz para mejorar las campañas de donación de sangre en redes sociales.

El artículo ha sido publicado en la revista Internet Research (Q1 del Journal Citation Reports) y puede consultarse en ACCEDA CRIS: AI vs human designers: who creates more engaging social media ads for blood donation campaigns?.

No hay duda de que el turismo contribuye significativamente a la economía global en términos de creación de riqueza y empleo. Sin embargo, este sector se caracteriza por una serie de condiciones (p.ej., cargas de trabajo excesivas, salarios bajos, escasa seguridad laboral) que hace que sus empleados presenten altos niveles de insatisfacción laboral. Estas circunstancias ponen el foco en la gestión de recursos humanos (RR.HH.) y en cómo resolver esta cuestión para asegurar la retención de talento y resultados organizativos adecuados.

Ahora bien, la fuerza de trabajo del sector turístico destaca por su persidad. Existe amplia evidencia de que la importancia y los efectos de las condiciones laborales varían según las realidades inpiduales de los empleados, entre ellas su edad. Por tanto, se espera que la relación entre las prácticas de RR.HH. y sus resultados dependan de esta particularidad.

Para abordar esta cuestión, este estudio integra la teoría de la conservación de recursos de Hobfoll y la teoría de la selectividad socioemocional de Cartensten para examinar las diferencias en cómo los empleados más jóvenes y sénior del sector turístico perciben y reaccionan en términos de satisfacción laboral a las prácticas de RR.HH., que se han enmarcado en el enfoque AMO (abilities, motivation and opportunities). La teoría de la conservación de recursos respalda por qué las prácticas de RR.HH. inciden positivamente en la satisfacción laboral, mientras que la teoría de la selectividad socioemocional explica por qué la asociación anterior varía según la edad del empleado. Los resultados del estudio muestran que, efectivamente, hay diferencias en cuanto a cómo los empleados perciben las prácticas de RR.HH. según su edad. Esto respalda la idea de que la gestión de RR.HH. debe ser más sensible a estas diferencias y, por tanto, más inclusiva y sostenible.

El estudio, publicado recientemente en Employee Relations: The International Journal, ha sido realizado por los compañeros del DEDE Laura Romero, Deybbi Cuéllar y Daniel Dorta. La versión completa del artículo está disponible en el sitio web de DOI (artículo completo).

Los enfermeros y enfermeras constituyen un pilar fundamental para cualquier sistema sanitario del mundo. Sin embargo, la escasez de estos profesionales es un problema alarmante que afecta negativamente tanto a centros sanitarios como a pacientes. Para abordar esta situación, es necesario comprender por qué estos individuos deciden dejar su trabajo, para identificar las causas de fondo y proponer posibles soluciones.

Con un planteamiento original, este estudio analiza el papel de la anomia como determinante de la intención de abandono en el personal de enfermería. Se trata de un estado mental caracterizado por la desconexión social y la falta de pertenencia, las cuales llevan a las personas a desconsiderar el impacto de sus acciones en los demás. Además, en este trabajo también se examina cómo la satisfacción laboral interviene en esta relación.

Los resultados sustentan la relación propuesta. Si bien no se observa un efecto directo de la anomia en la intención de abandono, el efecto total sí es significativo debido al papel mediador que ejerce la satisfacción laboral. A la vista de los resultados, se recomienda a las personas responsables en los centros sanitarios que no solo aborden los sentimientos anómicos que puedan surgir entre los enfermeros, sino que también dediquen esfuerzos organizativos a prevenirlos.

Esta investigación ha sido realizada por los compañeros del Departamento DEDE, Agustín Sánchez y Laura Romero, junto a Daniel Cerviño (doctorando en el Programa EmITIC) y Juan José Suárez (Servicio Canario de Salud). El artículo está disponible en acceso abierto en International Nursing Review y puede consultarse en la página del artículo en International Nursing Review (acceso abierto).

En el artículo «Impacts of tourism associated with residents’ well-being: an analysis in 197 European OECD regions» se analiza la relación entre el desarrollo del turismo y el bienestar de los residentes en 197 regiones de 21 países europeos. A partir de los indicadores definidos por la OCDE, se examina cómo el turismo se asocia con 11 dimensiones del bienestar, tanto subjetivas como objetivas. Los resultados muestran que, en general, un mayor desarrollo turístico se vincula con niveles más altos de bienestar, especialmente en regiones industriales y en aquellas con economías centradas en el sector primario o de servicios. Sin embargo, en regiones con economías basadas en el sector quinario, como la educación, la salud o la administración pública, esta asociación es más débil. El único indicador que presenta una relación negativa con el turismo es la participación cívica en el caso de regiones basadas en el sector primario. La investigación tiene como limitación la falta de datos longitudinales para los indicadores de bienestar, lo que impide establecer relaciones causales. Aun así, el estudio ofrece evidencia relevante para el diseño de políticas públicas, subrayando el potencial del turismo como motor de desarrollo y calidad de vida. Se destaca también la originalidad del trabajo al utilizar pernoctaciones —y no solo llegadas— como medida de actividad turística, así como su amplio alcance territorial, poco frecuente en la literatura sobre el tema.

El artículo está publicado en la revista Tourism Review (Q1 y D1 del JCR) y está disponible en acceso abierto en el siguiente enlace: Impacts of tourism associated with residents’ well-being: an analysis in 197 European OECD regions