Existe amplia literatura que avala los beneficios de las prácticas de recursos humanos en la satisfacción laboral de los empleados. Ahora bien, cuando la diversidad de las plantillas actuales es tan alta, ¿es correcto afirmar que todos los empleados, con sus características y realidades diferentes, perciben dichas prácticas de la misma manera? Más concretamente, ¿hay diferencias respecto al género? Según los roles tradicionales de género atribuidos a mujeres y hombres, sería lógico pensar que ciertas prácticas son más satisfactorias para ellas que para ellos, y al revés, en la medida en que contribuyen a cumplir dichos roles.
Esta cuestión es la que aborda el artículo recientemente publicado en la revista International Journal of Manpower. Para ello, se han analizado las respuestas de 363 empleados de hoteles en Tenerife, un sector caracterizado por una amplia presencia de mujeres en su fuerza de trabajo. La principal conclusión extraída de esta investigación es que los roles tradicionales de género se están debilitando, o incluso están cambiando.
El artículo, realizado por los compañeros del DEDE Laura Romero y Daniel Dorta, y Manuel González (Universidad de La Laguna), está disponible en el siguiente enlace: Consultar el artículo completo.