ULPGC · Blog

9Abr2025

Rosa Batista, Premio Más Mujer en Ciencia e Innovación 2025

El pasado 19 de marzo se hizo entrega de los Premios Más Mujer en el Teatro Leal de La Laguna (Tenerife). En esta VI edición, la gala reconocía el talento femenino en diversos ámbitos de las artes, la empresa y la cultura de las Islas. Rosa M. Batista-Canino (Departamento de Economía y Dirección de Empresas de la ULPGC) recibió el reconocimiento de Ciencia e Innovación por su labor en la promoción del talento emprendedor y el estudio del fenómeno emprendedor en las Islas. Más de 20 años lleva el equipo GEM Canarias tomando datos de la actividad emprendedora en Canarias, constituyendo, junto a los proyectos de investigación GUESSS (sobre emprendimiento universitario) y FAEDPYME (sobre el tejido empresarial de pequeñas y medianas empresas) la base del Observatorio de Emprendimiento y PYME de Canarias. En 2023 la profesora fue reconocida por el Parlamento Europeo por su promoción del marco EntreComp de competencias emprendedoras, antecedente que también fundamentó este importante reconocimiento.

25Mar2025

Charla sobre dirección comercial en la cadena hotelera Smy hotels a estudiantes del Grado en Turismo

Desde el Departamento de Economía, Empresa y Turismo de la Facultad de Economía, Empresa y Turismo – ULPGC nos preocupamos por la conexión con los profesionales del sector turístico con el objeto de preparar a nuestros alumnos para los desafíos del mercado laboral. Desde la asignatura de Gestión de Alojamientos del Grado en Turismo, agradecemos a Jorge Santana de Smy Hotels su charla, en la que presentó a esta cadena internacional y compartió con unos 60 estudiantes su experiencia en contratación, aportando consejos útiles para el desempeño de tareas de dirección comercial.

21Mar2025

Charla ‘Time Management and Self-Organization’ en la asignatura de Comportamiento Organizativo y Dirección de Empresas

El Dr. Alexander Lübbe, profesor de Gestión de Procesos de Negocio en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Wildau, Alemania, impartió la charla titulada «Time Management and Self-Organization» en el marco de la asignatura de Comportamiento Organizativo y Dirección de Empresas.

Durante la sesión, los estudiantes analizaron estrategias para gestionar mejor su tiempo y organizarse de manera más eficiente, reflexionando sobre su aplicación en el ámbito académico y profesional.

Agradecemos al Dr. Lübbe por compartir sus conocimientos y a los estudiantes por su participación en la actividad.

18Mar2025

Santiago Melián y Jacques Bulchand presentan un marco para llevar a cabo la investigación relativa a la automatización

La mayoría de las investigaciones sobre la automatización del trabajo se han realizado utilizando un enfoque centrado en el puesto de trabajo, según el cual se analiza si un determinado puesto puede ser automatizado o no. Sin embargo, esta perspectiva puede llevar a conclusiones incorrectas. La investigación previa también ha examinado las denominadas actividades laborales generales, que son comunes a todas las ocupaciones profesionales. No obstante, estas actividades no representan de formal real las tareas que realizan los trabajadores. Este estudio propone un marco para la investigación sobre la automatización del trabajo que incluye múltiples ámbitos de análisis basados en la escala de la tecnología que se analiza (desde la tecnología en general hasta tecnologías específicas) y el descriptor de trabajo que se considera (el mercado laboral, ocupaciones, empleos o tareas). Los niveles de análisis escogidos determinan la predicción de los efectos sobre el trabajo y los trabajadores, así como la relevancia y fiabilidad de estas predicciones.

Usando el marco propuesto, se evalúa el impacto de la tecnología en una de las ocupaciones más relevantes en la industria hotelera: las camareras de piso. En comparación con otras predicciones, los resultados reflejan que el desplazamiento de trabajadores es improbable en este caso. En general, es más probable que la automatización del trabajo ocurra a través de una combinación de automatización parcial del trabajo y de un rediseño laboral, en lugar de la sustitución de los puestos de trabajo por la tecnología.

La investigación ha sido publicada en la revista Technological Forecasting & Social Change (https://doi.org/10.1016/j.techfore.2025.124093), revista con un índice de impacto de 12.9 y situada en el puesto 3/304 en la categoría de Business.

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